在日常工作生活中，工傷事故時(shí)有發(fā)生。對(duì)于有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工傷賠償相對(duì)有保障。那么，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果受工傷了還能獲得賠償嗎？

一、受工傷了沒(méi)有勞動(dòng)合同能賠償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者受傷后能否獲得賠償，取決于受傷時(shí)是否屬于工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，以及是否因工作原因造成的傷害。

1. 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

即便沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間也可能存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。只有認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才能享受勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)權(quán)益，包括工傷賠償。

2. 工傷認(rèn)定

勞動(dòng)者受傷后，需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序，確定所受傷害是否屬于工傷。工傷認(rèn)定由用人單位、工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)共同負(fù)責(zé)。

3. 賠償責(zé)任

如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，但符合上述勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定和工傷認(rèn)定條件，用人單位仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、受工傷了沒(méi)有勞動(dòng)合同如何賠償？

沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者受工傷后，可以采取以下途徑獲得賠償：

與用人單位協(xié)商賠償：協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定：向用人單位所在地區(qū)的工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定工傷后，即可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

向法院起訴：如果與用人單位協(xié)商、仲裁、工傷認(rèn)定等途徑都無(wú)法解決，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

三、找兼職受工傷了能賠償嗎？

兼職人員與兼職單位之間也可能存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。兼職人員受工傷后，只要滿(mǎn)足上述勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定和工傷認(rèn)定條件，即可享受工傷賠償待遇。

即便沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者受工傷后仍然可以獲得賠償。勞動(dòng)者應(yīng)積極主張自己的權(quán)益，通過(guò)協(xié)商、仲裁、工傷認(rèn)定或訴訟等途徑，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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