在我國的工傷賠償制度中，對(duì)于工傷事故的賠償時(shí)效規(guī)定是有嚴(yán)格規(guī)定的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十六條第一款，職工發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

對(duì)于因工傷導(dǎo)致死亡或者影響工作能力的，職工及其近親屬可以提出工傷待遇申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷待遇的時(shí)限為一年，從職工死亡或者被診斷為職業(yè)病、工傷致殘之日起計(jì)算。

對(duì)于受工傷5年多的情況，已經(jīng)超過了工傷待遇申請(qǐng)的時(shí)限，無法再要求賠償。

二、工傷待遇申請(qǐng)超時(shí)效可以例外嗎？

在特殊情況下，超過工傷待遇申請(qǐng)時(shí)效的職工仍可以申請(qǐng)工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十六條第二款規(guī)定，因不可抗力或者其他特殊原因，導(dǎo)致職工在一年內(nèi)不能提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者工傷待遇申請(qǐng)的，可以自障礙消除之日起三個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。

如果職工因不可抗力或者其他特殊原因而未能及時(shí)提出工傷待遇申請(qǐng)，可以依據(jù)該規(guī)定申請(qǐng)工傷待遇。但在實(shí)際操作中，對(duì)于特殊原因的認(rèn)定十分嚴(yán)格，職工需要提供充分的證據(jù)證明其未能及時(shí)提出工傷待遇申請(qǐng)。

三、工傷申報(bào)時(shí)效過了怎么辦？

如果工傷申報(bào)時(shí)效已過，職工無法通過工傷保險(xiǎn)獲得賠償。但如果事故屬于用人單位責(zé)任，職工可以依照《民法典》的侵權(quán)責(zé)任規(guī)則向用人單位主張損害賠償。

《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。職工可以通過民事訴訟的方式向用人單位索賠醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。

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