職業(yè)安全與健康尤為重要，而工傷賠償是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要機(jī)制。那么，受了工傷停工留薪期有賠償嗎？

一、受了工傷停工留薪期有賠償嗎？

勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定，因工受傷的勞動(dòng)者，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)按月支付其工資。也就是說，受了工傷停工留薪期的職工有權(quán)獲得工資賠償。

賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

停工留薪期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

對(duì)停工留薪期工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際工資發(fā)放。

二、受了工傷停工留薪期賠償標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于工傷停工留薪期賠償標(biāo)準(zhǔn)，除了基本工資外，還包括以下津貼和補(bǔ)貼：

崗位津貼和補(bǔ)貼；

年終獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)；

加班工資；

社保公積金等法定福利。

三、受了工傷停工留薪期賠償流程

職工因工受傷后，需及時(shí)向用人單位報(bào)告，并辦理工傷認(rèn)定。確認(rèn)工傷后，即可申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，包括停工留薪期間的工資賠償。

具體流程如下：

職工傷后及時(shí)向用人單位報(bào)告；

用人單位協(xié)助職工辦理工傷認(rèn)定；

職工持工傷認(rèn)定書向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)停工留薪期工資賠償。

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