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試用期工資扣百分之20合法嗎(試用期工資百分之八十合理么)

試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn),那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來核定試用期工資就是合法的,如果低于本單位同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)了,那么如此約定就不合法了。

試用期工資發(fā)百分之八十合理嗎

試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn),那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來核定試用期工資就是合法的,如果低于本單位同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)了,那么如此約定就不合法了。

國家春節(jié)放假是3天還是7天

春節(jié)放假法定是三天,通常為初一、初二、初三。但加上前后周末調(diào)休之后,實際可以放到七天。

眾所周知每年的春節(jié)都有七天假期,雖看著很長但是就其根本其中只有3天是法定假日,還有4天是利用雙休湊數(shù)的。如果在此期間要上班,一定要選擇法定節(jié)假日那3天,主要是因為有3倍工資,法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間,但是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作,不過用人單位應(yīng)該向勞動者支付延長工作時間的加班工資,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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