工傷后辭職，是否能獲得賠償，需要根據(jù)具體情況分析。一般情況下，發(fā)生工傷后主動(dòng)辭職，職工可以獲得以下賠償：

一、工傷認(rèn)定后辭職是否賠償

工傷認(rèn)定后，職工因工傷原因提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)不能低于六個(gè)月的工資。

二、工傷未認(rèn)定前辭職是否賠償

工傷未認(rèn)定前，職工主動(dòng)辭職的，用人單位不需要再支付賠償金。但如果職工能夠證明工傷與辭職之間有因果關(guān)系，例如工傷導(dǎo)致職工失去勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)勝任原崗位，則用人單位仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

認(rèn)定工傷需滿足以下條件：

1. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2. 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

3. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到刑事犯罪侵害的；

4. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，突發(fā)疾病的。

發(fā)生工傷后主動(dòng)辭職是否能獲得賠償，取決于工傷認(rèn)定情況、辭職原因以及職工能否證明工傷與辭職之間的因果關(guān)系。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。