在經(jīng)濟(jì)不景氣的形勢(shì)下，一些企業(yè)為了降低成本，采取了裁員或者降薪的措施。那么，對(duì)于被裁員工來說，企業(yè)應(yīng)該如何賠償呢？

一、廠里裁員工資怎么賠償

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：

工作滿一年不滿十年的，為一個(gè)月工資

工作滿十年不滿二十年的，為兩個(gè)月工資

工作滿二十年以上的，為三個(gè)月工資

需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，是以勞動(dòng)者在被辭退前的十二個(gè)月平均工資為基數(shù)計(jì)算的。

二、廠里克扣工資怎么處理

在我國(guó)，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)監(jiān)察部門收到勞動(dòng)者的投訴后，會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查。如果查實(shí)用人單位存在克扣或者無故拖欠工資的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門將責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，并處以罰款。

如果勞動(dòng)者通過訴訟的方式來維權(quán)，人民法院受理后會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理。如果查明用人單位存在克扣或者無故拖欠工資的行為，人民法院將判決用人單位支付拖欠的工資，并賠償勞動(dòng)者的損失。

三、廠里拖欠工資賠償金怎么算

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)按照拖欠期間支付給勞動(dòng)者的應(yīng)付工資計(jì)算利息。利息按照中國(guó)人民銀行公布的同期貸款利率計(jì)算。

需要注意的是，拖欠工資的賠償金，是指用人單位拖欠工資期間應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的利息。該利息的計(jì)算，不包括勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而遭受的其他損失。

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