當(dāng)工廠倒閉時(shí)，員工的工資賠償問題就變得尤為重要。本文將詳細(xì)介紹廠里倒閉員工工資的賠償規(guī)定，并提供相關(guān)法律咨詢建議。

一、廠里倒閉員工工資怎么賠償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，因企業(yè)原因終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額為12個(gè)月的工資。

二、廠里倒閉拖欠工資怎么辦

如果廠里倒閉后拖欠工資，員工可以采取以下措施：

1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴：勞動(dòng)保障部門有權(quán)監(jiān)督和查處用人單位拖欠工資的行為，可幫助員工追討工資。

2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果與用人單位協(xié)商不成，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，用人單位必須履行。

3.提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁無法解決問題，員工可以向法院提起訴訟。法院判決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，可強(qiáng)制用人單位支付工資。

三、廠里倒閉員工社保和失業(yè)金怎么辦

1.社保：如果廠里倒閉，員工的社保將自動(dòng)停止繳納。員工可以自己續(xù)交社保，或等找到新工作后由新單位繳納。

2.失業(yè)金：廠里倒閉屬于非本人意愿失業(yè)，符合失業(yè)金申領(lǐng)條件的員工可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)失業(yè)金。

當(dāng)廠里倒閉時(shí)，員工的工資賠償問題應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如果用人單位拖欠工資，員工可以通過投訴、仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工還應(yīng)關(guān)注社保和失業(yè)金等相關(guān)保障措施。

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