工傷認(rèn)定是保障職工合法權(quán)益的重要途徑。在實(shí)踐中，存在單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定未通過(guò)的情況，那么在這種情況下，職工是否有權(quán)要求單位賠償呢？

一、單位申請(qǐng)工傷沒(méi)通過(guò)單位要賠償嗎

單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定未通過(guò)，并不意味著職工就喪失了獲得賠償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定工傷由事故發(fā)生地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。若單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定未通過(guò)，職工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求依法認(rèn)定工傷并支付相關(guān)賠償。

二、單位因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致工傷認(rèn)定不通過(guò)

如果單位因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致工傷認(rèn)定不通過(guò)，職工可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。具體而言，單位應(yīng)賠償職工因工傷造成的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，以及其他必要的經(jīng)濟(jì)損失。

三、單位存在過(guò)錯(cuò)但未達(dá)到故意或重大過(guò)失

如果單位存在過(guò)錯(cuò)但未達(dá)到故意或重大過(guò)失，職工可以根據(jù)《民法典》第179條的規(guī)定要求單位承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。在這種情況下，職工可以要求單位賠償其因工傷造成的實(shí)際損害，如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。職工還可以主張精神損害賠償。

單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定未通過(guò)，并不意味著職工就喪失了獲得賠償?shù)臋?quán)利。職工可以通過(guò)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者根據(jù)單位過(guò)錯(cuò)情況要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任等途徑，保障自身的合法權(quán)益。

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