眾所周知，工傷是指在工作過程中或者工作間隙中，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病導致的職工傷亡。那么，午休期間發(fā)生意外，是否屬于工傷范疇呢？

一、午休死亡算工傷不賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第一十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。而《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的解釋（四）》第十一條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力侵害的，應當認定為工傷。

從上述規(guī)定可以看出，午休期間并不屬于工作時間，也不屬于工作場所。午休期間發(fā)生意外，一般不屬于工傷。如果午休期間發(fā)生特殊情況，比如突發(fā)事件、搶險救災等，職工為了履行工作職責而受到傷害的，則可以認定為工傷。

二、午休期間哪些情況可以認定為工傷

1. 職工救助同事或者搶險救災

如果職工在午休期間看到同事發(fā)生意外或者發(fā)生火災等緊急情況，為了救助同事或者搶險救災而受到傷害的，可以認定為工傷。

2. 職工處理緊急工作任務

如果職工在午休期間接到領導的緊急工作任務，需要立即處理的，在處理過程中發(fā)生意外的，可以認定為工傷。

3. 職工在企業(yè)規(guī)定的休息場所休息

如果企業(yè)有規(guī)定職工可以在特定的休息場所休息，職工在該休息場所休息時發(fā)生意外的，可以認定為工傷。

三、午休期間發(fā)生意外如何申請工傷認定

如果職工在午休期間發(fā)生意外，認為可以認定為工傷的，應當在受傷后30日內(nèi)向用人單位提出工傷認定申請。用人單位應當在接到申請后30日內(nèi)將申請材料提交給當?shù)厣鐣ｋU行政部門。社會保險行政部門應當在收到申請材料后90日內(nèi)做出工傷認定決定。

午休期間發(fā)生意外是否屬于工傷，需要根據(jù)具體情況進行判斷。一般情況下，午休期間不屬于工傷，但如果午休期間發(fā)生特殊情況，職工因履行工作職責而受到傷害的，可以認定為工傷。如果職工在午休期間發(fā)生意外，認為可以認定為工傷的，應當及時向用人單位提出工傷認定申請。

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