與單位簽訂的勞動合同，員工的工資和工資卡，公司蓋章的職工名冊，都可以認定員工和單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位和員工之間建立勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同的，員工可以要求雙倍工資。

怎樣證明跟公司有勞動關(guān)系?

提供勞動合同，就能證明勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間依照勞動法的規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)，使勞動者成為用人單位成員，接受用人單位管理，從事用人單位指定的工作并獲取勞動報酬和勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊等等。

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，不僅僅不能避免糾紛，還會給自己帶來更大的法律風險，因為根據(jù)勞動法律規(guī)定，不簽訂勞動合同，勞動者是可以直接申請雙倍工資的(第二個月至第十二個月未簽訂勞動合同雙倍工資)。而當雙方產(chǎn)生糾紛時候，勞動者即使沒有勞動合同，但是根據(jù)以上的證據(jù)也可以直接證明雙方存在事實的勞動關(guān)系。

勞務(wù)合同是否屬于勞動關(guān)系?

不屬于，簽訂勞務(wù)合同不能認定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系依法簽訂的為勞動合同。按照法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)者完成工作后，用工單位支付報酬，這種關(guān)系不適用勞動合同法的規(guī)定，所以并不是勞動關(guān)系。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

員工死亡是否直接解除勞動關(guān)系?

可以直接解除勞動關(guān)系，但勞動關(guān)系是不存在自動解除的。對于員工身亡的情況,如果單位有員工的死亡證明,可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。如果員工身亡，不是自動解除勞動合同，而是終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動合同期滿的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位依法決定提前解散的;其他。

我國對勞動合同的解除方式共有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商解除，但不存在自動解除。為保護勞動者的權(quán)益，法律對勞動者單方面解除動合同的規(guī)定最為寬松，除了雙方有明確約定等特殊情況，只要提前通知用人單位即可，而企業(yè)如要單方面解除勞動合同，則要受到更多的限制。對單位而言，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。如果單位沒有，單位可以到當?shù)貏趧泳秩ヌ顚懸粡垺敖K止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外作為單位，還需要填寫一份書面的“終止勞動合同通知書”用快遞等方式，送達到死亡職工家屬手中。注意，作為單位要保留好委托快遞的相關(guān)單據(jù)，預(yù)防以后有糾紛可以做為證據(jù)。

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