工傷賠償與意外險賠償存在相似之處，但兩者存在本質(zhì)區(qū)別。單位為員工購買意外險并不能免除用人單位的工傷賠償責任。

一、單位買了意外險還要賠償工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位對因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者，應當承擔工傷保險責任。意外險是一種商業(yè)保險，主要是為受保人因意外事故造成的損失提供保障。

單位為員工購買意外險，并不能抵消其承擔的工傷賠償責任。工傷賠償責任是強制性的法律義務，而意外險屬于商業(yè)保險，兩者并不沖突。

二、意外險理賠范圍和工傷保險保障范圍的區(qū)別

意外險保障范圍一般包括意外身故、意外傷殘、意外醫(yī)療等。而工傷保險保障范圍包括工傷醫(yī)療、工傷津貼、傷殘等級評定、就業(yè)安置、喪葬費等。

三、意外險和工傷保險賠償流程的區(qū)別

意外險賠償流程通常較為簡單，受保人或其受益人向保險公司提交索賠申請即可。而工傷保險賠償流程則需要勞動者向用人單位申報工傷，由用人單位向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷認定，再由社保經(jīng)辦機構(gòu)核定賠償金額。

單位為員工購買意外險并不能免除其承擔的工傷賠償責任。意外險和工傷保險保障范圍、理賠流程不同，不能互相替代。

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