在勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位違法解除勞動(dòng)合勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償。賠償金的計(jì)算方式如下：

一、半個(gè)月的工資賠償怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。

計(jì)算公式為：

賠償金 = 12個(gè)月平均工資的50%

例如：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為5000元，則賠償金為：

賠償金 = 5000元 0.5 = 2500元

二、賠償金額怎么計(jì)算（含加班工資）

若勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月期間存在加班情況，則加班工資也應(yīng)納入平均工資的計(jì)算范圍。

平均工資的計(jì)算公式為：

12個(gè)月平均工資 = (月工資 + 加班工資) ÷ 12

例如：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月工資為4000元，加班工資為500元，則平均工資為：

平均工資 = (4000元 + 500元) ÷ 12 = 3750元

三、勞動(dòng)合同解除后工資怎么計(jì)算

如果勞動(dòng)合同被解除，勞動(dòng)者有權(quán)獲得解除后一個(gè)月的工資。

解除后一個(gè)月的工資計(jì)算方法為：

解除后一個(gè)月工資 = 勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資

例如：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為5000元，則解除后一個(gè)月的工資為：

解除后一個(gè)月工資 = 5000元

本文介紹了半個(gè)月的工資賠償金、賠償金額（含加班工資）、勞動(dòng)合同解除后工資的計(jì)算方法。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。