工傷事故給受害者帶來的不僅是身體上的傷害，還有經(jīng)濟上的損失，誤工費便是其中的一項。那么，受工傷的公司有義務(wù)賠償誤工費嗎？

一、受工傷公司有義務(wù)賠償誤工費嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工因工傷暫時全部或者部分喪失勞動能力，需要停工治療的，用人單位應(yīng)向其支付停工留薪期內(nèi)的工資，停工留薪期一般不超過12個月。

在職工發(fā)生工傷事故的情況下，用人單位有義務(wù)向其支付誤工費，直至職工傷愈復(fù)工或達到最長停工留薪期。

二、工傷誤工費的計算標準

工傷誤工費的計算標準一般分為兩種：

法定標準：根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，誤工費按照職工因工受傷前所在崗位的實際工資標準發(fā)放。

協(xié)商標準：用人單位和職工可以協(xié)商確定誤工費的標準，但不得低于法定標準。

三、受工傷后如何申請誤工費賠償

職工因工傷事故需要申請誤工費賠償時，一般需要提交以下材料：

工傷認定書

醫(yī)院診斷證明書或住院病歷

誤工時間明細表

工資證明等

職工可以向用人單位的人事部門或社保部門提出誤工費賠償申請，用人單位或社保部門應(yīng)及時審核并支付賠償款項。

受工傷的公司有義務(wù)賠償誤工費，誤工費的計算標準和申請程序由法律和相關(guān)規(guī)定具體規(guī)定。職工因工傷事故造成的誤工損失，應(yīng)及時向用人單位或社保部門申請賠償。

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