工傷事故給受害者帶來的不僅是身體上的傷害,還有經(jīng)濟上的損失,誤工費便是其中的一項。那么,受工傷的公司有義務賠償誤工費嗎?
一、受工傷公司有義務賠償誤工費嗎?
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,職工因工傷暫時全部或者部分喪失勞動能力,需要停工治療的,用人單位應向其支付停工留薪期內(nèi)的工資,停工留薪期一般不超過12個月。
在職工發(fā)生工傷事故的情況下,用人單位有義務向其支付誤工費,直至職工傷愈復工或達到最長停工留薪期。
二、工傷誤工費的計算標準
工傷誤工費的計算標準一般分為兩種:
法定標準:根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,誤工費按照職工因工受傷前所在崗位的實際工資標準發(fā)放。
協(xié)商標準:用人單位和職工可以協(xié)商確定誤工費的標準,但不得低于法定標準。
三、受工傷后如何申請誤工費賠償
職工因工傷事故需要申請誤工費賠償時,一般需要提交以下材料:
工傷認定書
醫(yī)院診斷證明書或住院病歷
誤工時間明細表
工資證明等
職工可以向用人單位的人事部門或社保部門提出誤工費賠償申請,用人單位或社保部門應及時審核并支付賠償款項。
受工傷的公司有義務賠償誤工費,誤工費的計算標準和申請程序由法律和相關規(guī)定具體規(guī)定。職工因工傷事故造成的誤工損失,應及時向用人單位或社保部門申請賠償。
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