沒簽勞動合同工資要按照已工作月數(shù)每月工資的兩倍進(jìn)行支付。那么沒簽用工合同壓工資？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問題建議本站免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您的法律難題。

一、沒簽用工合同壓工資

沒簽用工合同壓工資的的解決方式是勞動者向向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后通過以下方法的維權(quán)：

1.與公司協(xié)商；

2.向勞動行政部門投訴；

3.向調(diào)解組織申請調(diào)解；

4.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

提醒您，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

三、沒簽勞動合同辭職拖欠工資怎么處理

先找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商；協(xié)商不能的向勞動局舉報；還可以通過法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。 需要注意的是通過法律途徑解決需要搜集證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。

以上就是關(guān)于沒簽用工合同壓工資相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，相信大家看了以后有了更多認(rèn)識，沒簽用工合同壓工資的的解決方式是勞動者向仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動行政部門投訴或者申請第三方進(jìn)行調(diào)解。若您問題相似，立即本站免費(fèi)問律師，律師依據(jù)實際案例對各類法律問題進(jìn)行詳解，為您解讀繁瑣的法律條款，讓您準(zhǔn)確掌握法律知識！