單位合并時，勞動合同的簽訂通常有繼續(xù)履行原合同、重新簽訂合同等方式。

1. 單位合并后，原勞動合同繼續(xù)有效。如果原單位只是合并，沒有其他重大變更，原勞動合同應由合并后的新單位繼續(xù)履行。

2. 若合并使工作內(nèi)容、地點、薪資等有重大變化，新單位可與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容并重新簽訂，重新簽訂時要明確新崗位、職責、薪資待遇等關(guān)鍵條款。

3. 新單位不得強迫勞動者簽訂新的勞動合同，也不得在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下擅自變更原勞動合同的重要條款。

4. 勞動者在單位合并過程中，有權(quán)了解合并對自身勞動權(quán)益的影響，并與新單位進行充分的溝通和協(xié)商。

5. 新單位應當按照法律規(guī)定，在簽訂勞動合同前向勞動者如實告知單位的基本情況、工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等與勞動合同直接相關(guān)的信息。

6. 簽訂勞動合同時，要確保合同條款的完整性和合法性。包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等必備條款。

7. 勞動合同簽訂后，新單位和勞動者應當各執(zhí)一份。勞動者應妥善保存自己的勞動合同，以便在發(fā)生勞動爭議時作為維護自身權(quán)益的重要依據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。