員工上下班發(fā)生工傷，公司的賠償需根據(jù)工傷認定結(jié)果、勞動能力鑒定結(jié)果以及相關(guān)法律法規(guī)來確定。

1. 醫(yī)療費：員工因工傷治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，一般從工傷保險基金支付。

2. 住院伙食補助費：按照本單位因公出差伙食補助標準的一定比例支付。

3. 交通、食宿費用：工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

4. 停工留薪期工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5. 護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6. 一次性傷殘補助金：根據(jù)勞動能力鑒定的傷殘等級，從工傷保險基金支付。

7. 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：在職工與公司解除或者終止勞動關(guān)系時，根據(jù)傷殘等級支付。

8. 如果工傷導致員工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

需要注意的是，如果公司依法為員工繳納了工傷保險，上述大部分費用由工傷保險基金支付;若未繳納，則全部由公司承擔。在處理工傷賠償事宜時，建議公司積極與員工協(xié)商，按照法律法規(guī)妥善處理，保障員工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。