工傷事故是勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或職業(yè)病傷害，致使勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)依法賠償。

一、員工違規(guī)操作工傷可以不賠償嗎

一般情況下，員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷事故，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在以下情況下，用人單位可以免于賠償：

1. 勞動(dòng)者故意或者犯罪行為導(dǎo)致工傷事故的；

2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度并導(dǎo)致工傷事故的；

3. 勞動(dòng)者患有與工作無關(guān)的疾病，并因該疾病導(dǎo)致工傷事故的。

二、員工重大過失導(dǎo)致工傷可以賠償嗎

如果勞動(dòng)者違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，但未達(dá)到嚴(yán)重違反的程度，屬于重大過失，導(dǎo)致工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以減少賠償金額。

三、勞動(dòng)者違規(guī)操作工傷責(zé)任認(rèn)定

勞動(dòng)者違規(guī)操作是否導(dǎo)致工傷，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定。主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 勞動(dòng)者是否違反了安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

2. 違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為的性質(zhì)、程度和后果；

3. 違規(guī)行為與工傷事故的因果關(guān)系。

以上就是員工違規(guī)操作工傷相關(guān)賠償問題的解答。如果遇到相關(guān)問題，建議咨詢專業(yè)律師獲取更詳細(xì)的法律咨詢。

溫馨提示：

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