工傷事故是勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或職業(yè)病傷害，致使勞動能力暫時或永久喪失的情況。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，勞動者發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當依法賠償。

一、員工違規(guī)操作工傷可以不賠償嗎

一般情況下，員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷事故，用人單位也應(yīng)當承擔賠償責任。在以下情況下，用人單位可以免于賠償：

1. 勞動者故意或者犯罪行為導(dǎo)致工傷事故的；

2. 勞動者嚴重違反用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度并導(dǎo)致工傷事故的；

3. 勞動者患有與工作無關(guān)的疾病，并因該疾病導(dǎo)致工傷事故的。

二、員工重大過失導(dǎo)致工傷可以賠償嗎

如果勞動者違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，但未達到嚴重違反的程度，屬于重大過失，導(dǎo)致工傷事故的，用人單位應(yīng)當按照工傷保險條例的規(guī)定承擔賠償責任，但可以減少賠償金額。

三、勞動者違規(guī)操作工傷責任認定

勞動者違規(guī)操作是否導(dǎo)致工傷，需要根據(jù)具體情況進行認定。主要包括以下幾個方面：

1. 勞動者是否違反了安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

2. 違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為的性質(zhì)、程度和后果；

3. 違規(guī)行為與工傷事故的因果關(guān)系。

以上就是員工違規(guī)操作工傷相關(guān)賠償問題的解答。如果遇到相關(guān)問題，建議咨詢專業(yè)律師獲取更詳細的法律咨詢。

溫馨提示：

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