一、員工工傷后自離要賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷員工自離后仍符合工傷認(rèn)定條件的，其工傷治療和康復(fù)期間的醫(yī)療費(fèi)用、伙食費(fèi)、交通費(fèi)等由工傷保險(xiǎn)基金支付。員工自離后不再享受傷殘津貼、護(hù)理津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。

二、員工工傷后自離是否可以獲得工傷賠償？

員工工傷后自離是否可以獲得工傷賠償，主要取決于以下幾個(gè)因素：

1. 工傷認(rèn)定：?jiǎn)T工自離前，工傷已得到認(rèn)定。

2. 自離原因：?jiǎn)T工自離不是由于用人單位違法行為造成的。

3. 自離時(shí)間：?jiǎn)T工自離時(shí)間在工傷保險(xiǎn)基金支付期限內(nèi)。

三、員工工傷后自離，用人單位有賠償責(zé)任嗎？

員工工傷后自離，用人單位原則上沒(méi)有賠償責(zé)任。如果用人單位存在以下情形，員工自離后仍可以向用人單位索賠：

1. 用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2. 用人單位未及時(shí)為員工辦理工傷認(rèn)定。

3. 用人單位未按規(guī)定支付工傷待遇。

員工工傷后自離是否要賠償，以及用人單位是否有賠償責(zé)任，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。