當(dāng)員工在企業(yè)工作期間不幸遭遇工傷，其權(quán)益受到法律保護。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工因工傷辭職可獲得一定的賠償。

一、員工在企業(yè)受工傷辭職會有賠償嗎

受工傷的員工，可以根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，享有以下賠償：

1. 醫(yī)療費用：由工傷保險基金支付醫(yī)療費、住院費、手術(shù)費和康復(fù)費。

2. 傷殘津貼：因工傷造成傷殘的，根據(jù)傷殘等級和工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傷殘津貼。

3. 一次性傷殘補助金：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定為一級至十級傷殘的員工，一次性發(fā)放傷殘補助金。

4. 喪葬費：因工傷死亡的，支付喪葬費一次性撫恤金。

5. 供養(yǎng)親屬撫恤金：員工因工傷死亡，其供養(yǎng)親屬可以領(lǐng)取撫恤金。

辭職與賠償?shù)年P(guān)系：

辭職不能影響工傷賠償?shù)臋?quán)利。員工在受工傷后辭職，仍可以按照相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

二、員工在企業(yè)受工傷辭職后如何申請賠償

受工傷后辭職的員工，應(yīng)當(dāng)在離職之日起30日內(nèi)，向原用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認定。

申請材料包括：

1. 工傷認定申請表

2. 受傷經(jīng)過說明材料

3. 醫(yī)療診斷證明書

4. 工資收入證明

5. 勞動合同或其他勞動關(guān)系證明

三、員工在企業(yè)受工傷辭職后賠償糾紛處理

如果員工與用人單位對工傷賠償發(fā)生爭議，可以按照以下途徑解決：

1. 協(xié)商：雙方協(xié)商解決。

2. 申請勞動仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

3. 提起訴訟：向人民法院提起訴訟。

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