工傷賠償是一筆重要的經(jīng)濟(jì)保障，可以幫助工傷員工渡過(guò)難關(guān)。在吉林省，工傷賠償是否按平均工資計(jì)算一直備受關(guān)注。本文將詳細(xì)解析吉林省工傷賠償相關(guān)規(guī)定，解答您的疑問(wèn)。

一、吉林省工傷賠償按平均工資嗎

根據(jù)《吉林省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工傷導(dǎo)致職工死亡、傷殘或者喪失勞動(dòng)能力的，由用人單位按照職工上一年度平均工資支付一次性工傷津貼。這意味著在吉林省，工傷賠償確實(shí)按上一年度平均工資計(jì)算。

二、職工平均工資如何計(jì)算？

職工平均工資的計(jì)算公式如下：

平均工資 = 上一年度全部工資性收入 ÷ 實(shí)際出勤天數(shù) × 365

工資性收入包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等全部合法收入。實(shí)際出勤天數(shù)是指員工在上一年度實(shí)際出勤的天數(shù)，包括法定節(jié)假日、休息日等。

三、工傷賠償按平均工資計(jì)算的意義

工傷賠償按平均工資計(jì)算體現(xiàn)了以下意義：

保障工傷員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益：平均工資計(jì)算方式能夠較為準(zhǔn)確地反映員工的實(shí)際收入水平，確保工傷員工獲得與自身收入相匹配的賠償。

促進(jìn)用人單位重視安全生產(chǎn)：工傷賠償按平均工資計(jì)算，可以給用人單位帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而督促其加強(qiáng)安全管理，避免工傷事故的發(fā)生。

維護(hù)社會(huì)公平：平均工資計(jì)算方式體現(xiàn)了同工同酬的原則，保證了工傷員工之間賠償?shù)墓叫浴?/p>

吉林省工傷賠償確實(shí)按上一年度平均工資計(jì)算。平均工資的計(jì)算公式為上一年度全部工資性收入 ÷ 實(shí)際出勤天數(shù) × 365。工傷賠償按平均工資計(jì)算具有保障工傷員工權(quán)益、促進(jìn)安全生產(chǎn)、維護(hù)社會(huì)公平等意義。

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