工傷賠償是勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。那么，合同工作為一種非全日制用工形式，受了工傷是否也有賠償呢？

一、合同工受了工傷有賠償嗎？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同工與用人單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此合同工受了工傷同樣享有工傷賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為合同工辦理工傷保險(xiǎn)，并按規(guī)定支付工傷待遇。

二、合同工工傷賠償程序

當(dāng)合同工發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)按照以下程序申請(qǐng)工傷賠償：

1. 向用人單位報(bào)告工傷情況。

2. 用人單位在接到工傷報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷。

3. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理申報(bào)后，進(jìn)行工傷認(rèn)定。

4. 工傷認(rèn)定后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷認(rèn)定書的內(nèi)容，支付工傷賠償費(fèi)用。

三、合同工工傷賠償范圍

合同工工傷賠償范圍與全日制勞動(dòng)者基本相同，主要包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工津貼、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷等級(jí)和職工工資水平等因素確定。

合同工受了工傷是可以獲得賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝粦?yīng)當(dāng)及時(shí)為合同工辦理工傷保險(xiǎn)，并按規(guī)定支付工傷待遇。如果合同工遇到工傷賠償問題，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障部門尋求幫助。

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