在工作時間內(nèi)，因工作原因?qū)е聠T工死亡，屬于工傷事故，企業(yè)依法應(yīng)當承擔賠償責任。

一、員工工傷死亡企業(yè)要賠償嗎？

1. 法律依據(jù)

《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工因工作原因死亡的，其近親屬應(yīng)當及時向用人單位報告。用人單位應(yīng)當自接到報告之日起30日內(nèi)，向設(shè)區(qū)的市級以上人民政府社會保險行政部門提出工傷認定申請。經(jīng)工傷認定后，由工傷保險基金按照相關(guān)規(guī)定支付工傷保險待遇。

2. 賠償范圍

企業(yè)對工傷死亡的員工應(yīng)當支付以下賠償：

喪葬費：不超過6個月的本市職工平均工資。

供養(yǎng)親屬撫恤金：按職工本人工資的20%-40%發(fā)放，由近親屬共同領(lǐng)取。

一次性工亡補助金：相當于職工12個月的工資。

遺屬生活費：按職工生前工資的40%-70%發(fā)放，支付期限不超過20年。

二、員工因工傷死亡企業(yè)要賠償哪些費用？

1. 賠償項目

除了上述基本賠償外，企業(yè)還應(yīng)當承擔以下費用：

醫(yī)療費：包括治療、康復(fù)費用等。

交通費：職工因工傷需要前往治療地產(chǎn)生的交通費用。

住宿費：職工因工傷需要在治療地住宿產(chǎn)生的費用。

2. 賠償標準

以上費用的賠償標準由地方政府根據(jù)實際情況制定。例如，北京市規(guī)定，喪葬費不超過25596元，醫(yī)療費不低于1000元，交通費不超過2000元。

三、員工交通途中死亡企業(yè)要賠償嗎？

1. 認定條件

員工在上下班途中，因交通事故死亡的，屬于工傷事故，企業(yè)應(yīng)當承擔賠償責任。但需要滿足以下條件：

發(fā)生在上下班的合理時間和路線內(nèi)。

與上下班有關(guān)的活動。

2. 賠償范圍

對在交通途中死亡的員工，企業(yè)應(yīng)當承擔與工傷死亡職工相同的賠償責任。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。