工傷保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制用人單位為其職工繳納的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，旨在保障職工在因工作原因遭受人身傷害或患職業(yè)病時(shí)獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療康復(fù)。那么，當(dāng)員工離職后，還能否申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償呢？

一、員工辭職工傷保險(xiǎn)賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定，職工在解除勞動(dòng)合因工致殘的，仍可享受工傷保險(xiǎn)待遇。也就是說，即使員工已經(jīng)離職，但其工傷是在勞動(dòng)合同存續(xù)期間發(fā)生的，仍然可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。

但需要注意的是，離職員工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償需要滿足以下條件：

傷殘鑒定為工傷等級(jí)；

工傷發(fā)生在勞動(dòng)合同存續(xù)期間；

已辦理離職手續(xù)，但尚未滿1年。

二、工傷認(rèn)定

如果員工離職后才發(fā)現(xiàn)工傷，需要及時(shí)向原用人單位或勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定由用人單位所在區(qū)的勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)。認(rèn)定程序主要包括：

提出申請(qǐng)；

用人單位提交相關(guān)材料；

調(diào)查取證；

組織工傷認(rèn)定會(huì)；

作出認(rèn)定決定。

三、賠償標(biāo)準(zhǔn)

離職員工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與在職員工相同，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定計(jì)算。主要包括醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、工傷待遇補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

即使員工已經(jīng)離職，但其工傷是在勞動(dòng)合同存續(xù)期間發(fā)生的，仍然可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。但需要在離職后及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并滿足相關(guān)條件。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。