解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

經(jīng)濟補償金計算的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

1.計時工資：這是按照工作時間計算的工資，例如小時工資、日工資、周工資、月工資等。

2.計件工資：根據(jù)勞動者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量，按照預(yù)先規(guī)定的計件單價支付的勞動報酬。

3.獎金：包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資等。

4.津貼：包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，如高溫津貼、井下津貼等;保健性津貼，如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等;技術(shù)性津貼，如工人技師津貼等;年功性津貼，如工齡津貼等;以及其他津貼，如伙食津貼等。

5.補貼：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如物價補貼等。

但計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY不包括用人單位繳納的社保、住房公積金，勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等，及按照規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎等。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。