單位組織旅游摔傷是否算工傷事故不能一概而論，需要綜合多方面的因素來確定。

1. 工作原因與工作時間、工作場所是認(rèn)定工傷的重要因素。單位組織的旅游活動，如果其目的是增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力、提升員工工作積極性等與工作相關(guān)的因素，那么在旅游期間受傷有可能被認(rèn)定為工傷。

2. 然而，如果旅游活動純粹是為了休閑娛樂，與工作沒有直接關(guān)聯(lián)，那么摔傷可能就不被認(rèn)定為工傷。例如，單位在法定節(jié)假日組織的完全自愿參加、與工作無關(guān)的旅游活動。

3. 還要考慮摔傷的具體情形。如果是因為景區(qū)設(shè)施故障、組織者未盡到安全保障義務(wù)等外部原因?qū)е碌乃?，這對于認(rèn)定工傷是較為有利的因素。

4. 另外，員工自身的行為也會影響工傷認(rèn)定。比如，員工在旅游中故意違反規(guī)定、從事危險行為導(dǎo)致摔傷，可能會影響工傷的認(rèn)定結(jié)果。

最終是否認(rèn)定為工傷，需要由勞動保障行政部門根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合判斷。員工或單位可以在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)證據(jù)材料，如旅游活動的通知、現(xiàn)場情況的證明等。

《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。