若單位申報工傷超時，受傷職工或其近親屬、工會組織可在規(guī)定時間自行申報。

1. 了解規(guī)定：依據(jù)《工傷保險條例》，單位本應(yīng)在事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請工傷認(rèn)定，超時則錯過單位申報時效。

2. 自行申報：在此情形下，受傷方或近親屬、工會組織可在事發(fā)或確診之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社保部門提出申請。

3. 準(zhǔn)備材料：申請時，要備好工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷或職業(yè)病診斷相關(guān)材料等。

4. 配合調(diào)查：社保行政部門受理后，可能核實事故，受傷職工、用人單位與證人需積極配合，如實提供信息。

5. 認(rèn)定結(jié)果：部門受理申請60日內(nèi)會作出決定，書面通知申請人及所在單位。

6. 后續(xù)處理：認(rèn)定為工傷，職工可享工傷保險待遇;若不服認(rèn)定結(jié)論，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

總之，單位申報工傷超時并不意味著職工無法獲得工傷認(rèn)定和相應(yīng)的待遇，只要在規(guī)定的1年期限內(nèi)由職工個人或工會組織提出申請，并按照規(guī)定的程序和要求辦理，仍然有機(jī)會維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。