認(rèn)定工傷的流程如下：

1. 提出工傷認(rèn)定申請：職工遇事故傷害或確診職業(yè)病，單位應(yīng)在傷害發(fā)生或確診之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請認(rèn)定，特殊情況經(jīng)同意可適當(dāng)延期。若單位未申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社保部門申請。

2. 提交相關(guān)材料：申請時需遞交工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷相關(guān)材料。

3. 受理審核：社保行政部門收到申請15日內(nèi)審核材料，完整則決定受理與否;不完整就書面一次性告知需補正的全部材料，申請人補正后應(yīng)受理。

4. 調(diào)查核實：受理后，社保部門可按需調(diào)查核實事故傷害，用人單位、職工等應(yīng)協(xié)助。已依法取得職業(yè)病診斷書或鑒定書的，不再調(diào)查核實，職業(yè)病診斷及爭議鑒定依相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

5. 作出決定：社保行政部門自受理申請起60日內(nèi)作出認(rèn)定決定并書面通知職工或其近親屬與所在單位;對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的申請，應(yīng)15日內(nèi)作出決定。若需以司法機關(guān)等結(jié)論為依據(jù)，在其未出結(jié)論期間，認(rèn)定決定時限中止。

總之，認(rèn)定工傷是一個嚴(yán)謹(jǐn)且有明確流程規(guī)定的過程，確保職工的合法權(quán)益得到保障。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。