工傷認(rèn)定申請時效過后，通常較難通過正常的工傷認(rèn)定程序獲得賠償，但可以嘗試通過其他法律途徑來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 與用人單位協(xié)商：時效過后，可嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，看能否就賠償事宜達(dá)成一致。如果用人單位愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，雙方可以簽訂協(xié)議進(jìn)行賠償。

2. 尋求勞動仲裁：盡管工傷認(rèn)定申請時效已過，但如果有充分證據(jù)證明存在勞動關(guān)系以及工傷事實，仍可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)具體情況進(jìn)行審查和裁決。

3. 提起民事訴訟：在某些情況下，可以以人身損害賠償為由向法院提起民事訴訟。但需要注意的是，這種方式的賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍可能與工傷賠償有所不同。

4. 收集和保留證據(jù)：在采取任何法律行動之前，務(wù)必收集和保留所有與工傷相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資條、醫(yī)療記錄、證人證言等。

5. 咨詢專業(yè)律師：由于工傷認(rèn)定申請時效過后的情況較為復(fù)雜，建議咨詢專業(yè)律師。律師能夠根據(jù)具體情況進(jìn)行詳細(xì)的法律分析，提供個性化的法律建議和策略。

總之，工傷認(rèn)定申請時效過后，維護(hù)自身權(quán)益的途徑相對有限且可能面臨一定的困難。但通過合理的法律手段和充分的證據(jù)準(zhǔn)備，仍有可能獲得一定的賠償。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。