上班不給工資且沒有合同和證據(jù)的情況比較棘手，但仍有一些途徑可以嘗試解決。

1. 與用人單位協(xié)商。與用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，明確表達(dá)自己應(yīng)得工資的訴求。

2. 收集間接證據(jù)?？梢酝ㄟ^其他方式收集間接證據(jù)，比如工作群的聊天記錄、工作安排的郵件、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工作內(nèi)容的短信交流、工作時的照片、證人證言等。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。向其提供所收集的間接證據(jù)，陳述自己的遭遇，要求勞動監(jiān)察部門介入處理。

4. 申請勞動仲裁。準(zhǔn)備好相關(guān)材料，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁委員會會根據(jù)雙方的陳述和所提供的證據(jù)進(jìn)行裁決。

5. 尋求法律援助。如果自身經(jīng)濟(jì)困難，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請法律援助，獲得免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)。

6. 向工會組織求助。工會有維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，可向所在單位或當(dāng)?shù)氐墓M織反映情況，尋求幫助。

7. 利用媒體和網(wǎng)絡(luò)曝光。在合法合規(guī)的前提下，通過媒體或網(wǎng)絡(luò)平臺講述自己的遭遇，引起社會關(guān)注，給用人單位施加一定的輿論壓力。但需注意，要確保所陳述的內(nèi)容真實(shí)客觀，避免夸大或虛假宣傳。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。