單位未與員工簽訂合同，員工可能獲得雙倍工資賠償，并可能依據(jù)具體情況主張其他賠償。

1. 雙倍工資賠償：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 勞動(dòng)者的舉證責(zé)任：?jiǎn)T工主張賠償時(shí)，需要承擔(dān)一定的舉證責(zé)任，例如證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、工資待遇等。常見(jiàn)的證據(jù)包括工資支付憑證、工作證、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。

4. 法律程序：?jiǎn)T工可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5. 特殊情況：如果員工存在故意不簽訂勞動(dòng)合同、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情形，可能會(huì)影響賠償?shù)闹鲝垺?/p>

總之，單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)及時(shí)通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)要注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，以確保自身權(quán)益得到充分保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。