對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作是人們的主要收入來(lái)源。同時(shí)，工作也是體現(xiàn)人們勞動(dòng)價(jià)值為社會(huì)創(chuàng)造福利的主要來(lái)源。那么有些人在工作中發(fā)生意外事故導(dǎo)致身亡。關(guān)于用人單位必須為工傷死亡員工支付多少費(fèi)用，由法助手小編為大家介紹一下。

　　1.工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償，父年滿(mǎn)60，母年滿(mǎn)55且無(wú)生活來(lái)源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿(mǎn)18周歲。

　　2.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　　(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;

　　(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　3.有什么不明白的，可以追問(wèn)或直接撥打12333咨詢(xún)一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)!

　　如果員工因工作死亡，其近親屬將領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、撫養(yǎng)親屬撫恤金和工傷保險(xiǎn)基金按下列規(guī)定一次性領(lǐng)取工傷補(bǔ)助金，如有其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)法臨網(wǎng)律師。

　　申請(qǐng)工傷待遇賠償?shù)臅r(shí)間期限是多久

　　無(wú)論是工傷認(rèn)定，還是工傷等級(jí)鑒定，歸根結(jié)底都需要工傷賠償，以確保當(dāng)事人的合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。

　　申請(qǐng)工傷待遇賠償?shù)臅r(shí)間期限是多久?

　　一是參加工傷補(bǔ)償保險(xiǎn)。這里要注意的時(shí)限與工傷鑒定相同，即用人單位必須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷鑒定申請(qǐng)。傷或診斷和鑒定為職業(yè)病的日期。

　　用人單位在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷證明申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由雇主。因此，有必要提醒參保用人單位不要低估工傷鑒定的30天期限。

　　另一種是參加工傷保險(xiǎn)。工傷發(fā)生后，用人單位因各種原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的糾紛，不能及時(shí)支付工傷待遇。申請(qǐng)仲裁的期限為一年，仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。