勞動合同未到期提出辭職不需要賠償，勞動者在勞動合同期內(nèi)可以提前三十天通過書面形式通知用人單位解除勞動合同，用人單位與勞動者解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付工資。那么合同未到期員工離職是否需要賠償？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問題建議本站免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您的法律難題。

一、合同未到期員工離職是否需要賠償

合同未到期員工離職一般不需要賠償。但如果勞動者有違反合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動者離職的應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動合同未到期提出辭職需要賠償嗎

勞動合同未到期提出辭職不需要賠償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動合同未到期提出辭職有補(bǔ)償嗎

勞動合同未到期提出辭職一般沒有補(bǔ)償。但如果勞動者有違反合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動者離職的應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出。

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