如何辦理退休勞動仲裁？

退休是每個人都會面臨的問題，而勞動仲裁則是解決勞動糾紛的一種方式。如果退休后發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到了損害，可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。那么，如何辦理退休勞動仲裁呢？

首先，需要明確的是，退休后的勞動仲裁適用的是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。勞動仲裁的主要程序包括申請、受理、調(diào)解、仲裁和執(zhí)行等環(huán)節(jié)。具體來說，勞動仲裁的流程如下：

1.申請：申請人應(yīng)當(dāng)向所在地人民調(diào)解委員會或者勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，說明爭議的事實和理由，并提供相關(guān)證據(jù)。

2.受理：仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理申請之日起5日內(nèi)通知被申請人，并在10日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。

3.調(diào)解：調(diào)解是解決勞動爭議的首選方式。調(diào)解成功后，應(yīng)當(dāng)簽訂調(diào)解協(xié)議，并報送仲裁機(jī)構(gòu)備案。如果調(diào)解不成功，可以進(jìn)入仲裁程序。

4.仲裁：仲裁程序分為簡易程序和普通程序。簡易程序適用于爭議金額在1萬元以下或者雙方當(dāng)事人均同意采用簡易程序的情況。普通程序適用于爭議金額在1萬元以上或者雙方當(dāng)事人不同意采用簡易程序的情況。仲裁裁決具有法律效力，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

5.執(zhí)行：如果被仲裁裁決的一方不履行仲裁裁決，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

以上就是辦理退休勞動仲裁的主要流程。需要注意的是，申請勞動仲裁的時限為爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)。另外，勞動仲裁是一種強(qiáng)制性的程序，雙方當(dāng)事人必須遵守仲裁裁決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向所在地人民調(diào)解委員會或者勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！?/p>