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辦理退休勞動(dòng)仲裁管嗎

如何辦理退休勞動(dòng)仲裁?

退休是每個(gè)人都會面臨的問題,而勞動(dòng)仲裁則是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式。如果退休后發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到了損害,可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。那么,如何辦理退休勞動(dòng)仲裁呢?

首先,需要明確的是,退休后的勞動(dòng)仲裁適用的是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。勞動(dòng)仲裁的主要程序包括申請、受理、調(diào)解、仲裁和執(zhí)行等環(huán)節(jié)。具體來說,勞動(dòng)仲裁的流程如下:

1.申請:申請人應(yīng)當(dāng)向所在地人民調(diào)解委員會或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請,說明爭議的事實(shí)和理由,并提供相關(guān)證據(jù)。

2.受理:仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理申請之日起5日內(nèi)通知被申請人,并在10日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。

3.調(diào)解:調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的首選方式。調(diào)解成功后,應(yīng)當(dāng)簽訂調(diào)解協(xié)議,并報(bào)送仲裁機(jī)構(gòu)備案。如果調(diào)解不成功,可以進(jìn)入仲裁程序。

4.仲裁:仲裁程序分為簡易程序和普通程序。簡易程序適用于爭議金額在1萬元以下或者雙方當(dāng)事人均同意采用簡易程序的情況。普通程序適用于爭議金額在1萬元以上或者雙方當(dāng)事人不同意采用簡易程序的情況。仲裁裁決具有法律效力,可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

5.執(zhí)行:如果被仲裁裁決的一方不履行仲裁裁決,可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

以上就是辦理退休勞動(dòng)仲裁的主要流程。需要注意的是,申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)限為爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)。另外,勞動(dòng)仲裁是一種強(qiáng)制性的程序,雙方當(dāng)事人必須遵守仲裁裁決。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)向所在地人民調(diào)解委員會或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請?!?/p>

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