勞動合同未解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是要根據(jù)工作的年限以及基本工資水平確定的。在雙方簽署的勞動合同中，會有一個合同期限，三年到五年不等。在合同到期后，雙方會協(xié)商是否續(xù)簽，如果不續(xù)簽，則勞動關(guān)系就此結(jié)束。可是有時候，單位在合同沒有到期之前就同員工解除了合同。

勞動合同未到期解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資。

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除勞動者)分以下三種情況，勞動者自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給勞動者的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付勞動者一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N1。

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

跟公司解除勞動合同1個月以后可以要補(bǔ)償嗎?

跟公司解除勞動合同1個月以后不一定可以要補(bǔ)償，若是存在以下情形，可以要補(bǔ)償：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期沒簽勞動合同有什么后果

試用期不簽勞動合同要給員工支付雙倍工資的賠償(最多11個月)。

在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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