單位未申請工傷認定，可能需要承擔(dān)支付工傷賠償費用、受到行政處罰等責(zé)任，并承擔(dān)協(xié)助勞動者申請認定、提供相關(guān)證明材料等義務(wù)。

1. 承擔(dān)賠償責(zé)任：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果單位未在規(guī)定時間內(nèi)為職工申請工傷認定，導(dǎo)致職工無法及時獲得工傷賠償，那么單位可能需要承擔(dān)本應(yīng)由工傷保險基金支付的全部工傷賠償費用。

2. 面臨行政處罰：勞動行政部門可能會對未依法申請工傷認定的單位給予警告、罰款等行政處罰。

3. 協(xié)助義務(wù)：即便單位未申請工傷認定，也有義務(wù)協(xié)助職工進行工傷認定申請。這包括提供與工傷有關(guān)的證據(jù)材料，如實陳述事故發(fā)生的經(jīng)過等。

4. 承擔(dān)不利后果：在工傷認定過程中，如果因為單位未申請工傷認定而導(dǎo)致相關(guān)證據(jù)缺失或難以取得，單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，例如在工傷認定的爭議中處于不利地位。

5. 法律風(fēng)險增加：單位未履行申請工傷認定的義務(wù)，可能會引發(fā)職工與單位之間的勞動爭議，增加單位的法律風(fēng)險和成本，影響單位的聲譽和形象。

總之，單位在職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)及時依法為職工申請工傷認定，以保障職工的合法權(quán)益，同時也避免自身承擔(dān)不必要的法律責(zé)任和風(fēng)險。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。