提前一個月提辭職，工資結(jié)清的時間需要考慮多種因素。

一般而言，公司內(nèi)部會有相應(yīng)的工資支付政策和流程。有些公司會在員工離職后的下一個工資發(fā)放日結(jié)清所有工資。

1. 協(xié)商解決：員工和公司可以通過協(xié)商來確定工資結(jié)清的具體時間。如果雙方能夠達(dá)成一致，并且符合法律法規(guī)的要求，那么按照協(xié)商的時間進(jìn)行結(jié)清是可行的。

2. 離職手續(xù)的完成：如果員工已經(jīng)按照公司要求完成了工作交接、歸還了公司財(cái)物、清理了相關(guān)事務(wù)等離職手續(xù)，那么公司應(yīng)當(dāng)盡快結(jié)清工資。

3. 特殊情況：如果公司存在一些特殊情況，例如財(cái)務(wù)核算周期、資金周轉(zhuǎn)等問題，導(dǎo)致無法在離職手續(xù)辦理完畢時立即結(jié)清工資，應(yīng)當(dāng)向員工說明情況，并給出一個合理的預(yù)計(jì)結(jié)清時間。

4. 監(jiān)督與維權(quán)：如果公司無故拖延或拒絕結(jié)清工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者通過勞動仲裁等法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此過程中，員工需要保留好相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、離職申請、工資條等，以便為自己的主張?zhí)峁┯辛χС帧?/p>

總之，提前一個月提辭職后工資的結(jié)清時間，需要綜合考慮法律規(guī)定、公司政策、雙方協(xié)商以及實(shí)際情況等多方面因素，以確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。