簽勞務(wù)合同辭職提前通知的時(shí)間，一般由雙方合同約定，沒有約定的通常提前合理時(shí)間通知即可。

1. 勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，其法律規(guī)定相對(duì)較為靈活。在勞務(wù)合同中，如果雙方對(duì)辭職提前通知的時(shí)間有明確約定，那么應(yīng)當(dāng)按照約定執(zhí)行。

2. 如果合同中沒有約定提前通知的時(shí)間，通常來說，提前一個(gè)合理的時(shí)間通知對(duì)方是比較合法和合理的做法。這個(gè)合理時(shí)間的判斷，會(huì)考慮工作的性質(zhì)、任務(wù)的緊迫程度、對(duì)接受勞務(wù)一方造成的影響等因素。比如，一些簡(jiǎn)單的勞務(wù)工作，可能提前一周通知就足夠;但對(duì)于較為復(fù)雜、具有連續(xù)性或者對(duì)對(duì)方利益影響較大的勞務(wù)工作，可能需要提前更長(zhǎng)時(shí)間，如兩周甚至一個(gè)月通知。

然而無(wú)論提前通知的時(shí)間長(zhǎng)短，都應(yīng)當(dāng)盡量以誠(chéng)信、公平的原則處理，避免給對(duì)方造成不必要的損失。如果在勞務(wù)合同履行過程中，因?yàn)橐环轿刺崆巴ㄖ蛘咄ㄖ獣r(shí)間不足而給對(duì)方造成了損失，那么可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

因此，在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的辭職情況以及提前通知的時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定，以減少后續(xù)可能產(chǎn)生的糾紛和爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百六十二條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百六十三條

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。