勞動仲裁工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常依據(jù)勞動合同的約定、法律法規(guī)的規(guī)定以及勞動者實際的工作情況來確定。

1. 勞動合同約定：如果勞動合同中明確規(guī)定了工資的構(gòu)成、計算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，那么在勞動仲裁中，這是首要的參考依據(jù)。比如約定了固定月薪、績效工資的計算方式等。

2. 法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：即使勞動合同中的約定低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在勞動仲裁時，應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)會因地區(qū)而異，且可能會定期調(diào)整。

如果勞動者有加班的情況，應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。例如，平日加班支付1.5倍工資，休息日加班支付2倍工資，法定節(jié)假日加班支付3倍工資。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。