個(gè)人提出辭職單位不同意時(shí)，可通過保留書面辭職證據(jù)、完成法定交接程序、依法維護(hù)自身權(quán)益等方式來處理。

1. 保留書面辭職證據(jù)。以書面形式向單位提交辭職信，最好是通過郵件發(fā)送并保留發(fā)送記錄，或者使用郵寄方式并保留郵寄憑證。辭職信中應(yīng)明確表達(dá)辭職的意愿和預(yù)計(jì)離職的日期。同時(shí)，確保辭職信的內(nèi)容清晰、明確、無歧義。

2. 遵守法定通知期。如果是正式員工，需要提前30天書面通知單位;如果在試用期內(nèi)，提前3天通知即可。在通知期內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，遵守單位的規(guī)章制度。

3. 完成工作交接。即使單位不同意辭職，也應(yīng)主動(dòng)整理好工作相關(guān)的文件、資料，與同事或上級(jí)溝通好工作交接事宜，確保工作的順利過渡。

4. 與單位溝通協(xié)商。嘗試與單位的人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)再次進(jìn)行溝通，看是否能夠達(dá)成一致。

5. 尋求法律幫助。如果單位采取不合理的手段阻止離職，如扣押工資、證件等，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在整個(gè)過程中，要保持堅(jiān)定的立場(chǎng)，同時(shí)也要依法依規(guī)行事，以和平、合理、合法的方式解決辭職問題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。