如果遭遇拖欠勞務(wù)合同工工資的情況，應(yīng)采取多種措施維護(hù)自身權(quán)益，包括收集證據(jù)、與雇主協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。

1. 收集證據(jù)：盡可能收集與工作相關(guān)的各種證據(jù)，比如勞務(wù)合同、工作記錄、考勤記錄、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、與雇主關(guān)于工資的溝通記錄(短信、微信、郵件等)。

2. 與雇主協(xié)商：以理性和冷靜的態(tài)度與雇主進(jìn)行溝通，明確指出工資被拖欠的事實(shí)，并要求其盡快支付。在協(xié)商過(guò)程中，可以提出具體的支付期限和方式。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴雇主的拖欠行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查和處理，并督促其支付工資。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理未能解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種具有法律效力的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。

5. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者雇主仍拒不支付工資，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，要依靠之前收集的證據(jù)來(lái)證明自己的主張。

需要注意的是，在整個(gè)過(guò)程中，要保持耐心和堅(jiān)定，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，也要了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以便更好地應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的情況。

《中華人民共和國(guó)仲裁法》 第二條

平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百二十五條

當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。