當(dāng)加班費(fèi)給少了，可先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。比如考勤記錄、加班申請(qǐng)單、工作郵件、工作聊天記錄等。這些證據(jù)將在后續(xù)的維權(quán)過(guò)程中起到關(guān)鍵作用。

2. 與用人單位溝通協(xié)商。與所在單位的人力資源部門(mén)或直接上級(jí)進(jìn)行溝通，說(shuō)明認(rèn)為加班費(fèi)給少了的情況，并出示所收集的相關(guān)證據(jù)。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。在投訴時(shí)，需提交相關(guān)證據(jù)和書(shū)面投訴材料。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)，要求用人單位補(bǔ)足少發(fā)的加班費(fèi)。勞動(dòng)仲裁通常會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和提供的證據(jù)進(jìn)行裁決。

5. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不履行支付義務(wù)，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，需要嚴(yán)格按照法律程序和要求進(jìn)行舉證和辯論。

需要注意的是，在整個(gè)過(guò)程中，要依法依規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免采取過(guò)激或不合法的行為。同時(shí)，也要充分了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，以便更好地為自己爭(zhēng)取應(yīng)得的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>