無(wú)勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷的賠償數(shù)額依據(jù)傷殘等級(jí)和相關(guān)規(guī)定計(jì)算。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：要先通過(guò)其他證據(jù)來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招工登記表等。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：認(rèn)定工傷后，要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。

4. 賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付;住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo);規(guī)定的康復(fù)治療費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付;停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級(jí)，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付;在勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的情況下，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么上述所有應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。