被公司拖欠工資的，員工也不能利用職務(wù)之便直接從公司的賬戶中拿錢，這樣做涉嫌職務(wù)侵占，如果情節(jié)嚴(yán)重，會(huì)被追究刑事責(zé)任，理智的做法是先和公司協(xié)商，如果協(xié)商無效，建議勞動(dòng)者及時(shí)向勞動(dòng)行政主管部門投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司拖欠工資員工可以私自拿錢么?

被拖欠工資，員工不能從公司帳戶拿錢的,這樣做屬于職務(wù)侵占的，被拖欠工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向行政主管部門投訴。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

延時(shí)工資和加班費(fèi)一樣嗎?

延時(shí)工資和加班費(fèi)的法律性質(zhì)是一樣的，加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一般陪產(chǎn)假什么時(shí)候開始算?

陪產(chǎn)假一般是妻子分娩的那天起算。但陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，主要取決于各省的規(guī)定，本地政府規(guī)定的有陪產(chǎn)假的，陪產(chǎn)假期間，公司需要照常發(fā)工資。

《勞動(dòng)法》

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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