上班工資不給，最有效的方法包括與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等。

1. 與用人單位協(xié)商：勞動者可以選擇與直接上級、人力資源部門或者公司管理層進(jìn)行溝通，清晰地闡述自己的工作情況和應(yīng)得工資，嘗試通過協(xié)商達(dá)成解決方案。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察部門會介入調(diào)查，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求用人單位改正違法行為。

3. 申請勞動仲裁：勞動者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證明等，向勞動仲裁委員會提出申請。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決。

4. 提起訴訟：如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位不履行仲裁裁決，勞動者可以向人民法院提起訴訟。通過法律訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。需要注意的是，訴訟過程相對復(fù)雜，時間和經(jīng)濟成本可能較高。

在采取以上措施的過程中，勞動者要注意收集和保存好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、工作郵件、聊天記錄等，這些證據(jù)對于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。同時，要保持理性和冷靜，依法依規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益，避免采取過激行為。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。