被辭退時(shí)，以下幾類證據(jù)可能有助于獲得補(bǔ)償：

1.書面辭退通知：辭退通知應(yīng)明確說明辭退的原因和時(shí)間。如果公司是以不符合工作要求、違反規(guī)章制度等理由辭退，通知中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的具體說明。

2.勞動(dòng)合同：合同能確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇、合同期限等重要條款。

3.工作相關(guān)的文件、郵件、聊天記錄等：例如工作安排、工作成果的確認(rèn)、與上級關(guān)于工作的溝通等。這些可以證明在工作中的表現(xiàn)和職責(zé)履行情況。

4.工資發(fā)放記錄：能反映工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間和金額。如果存在工資拖欠或未足額支付的情況，這也是要求補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

5.考勤記錄：證明工作時(shí)間和出勤情況，若公司以曠工等理由辭退，有完整的考勤記錄可以作為反駁。

6.績效考核記錄：如果公司以績效不達(dá)標(biāo)為由辭退，而績效考核記錄顯示并非如此，那么這份記錄將能支持主張。

7.證人證言：同事的證言可以從側(cè)面證明工作情況和公司的辭退行為是否合理。但證人證言的效力相對較弱，且證人可能會(huì)面臨一定的壓力。

需要注意的是，證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、有效，并且能夠相互印證，形成完整的證據(jù)鏈，以增加在勞動(dòng)爭議中獲得補(bǔ)償?shù)目赡苄浴?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。