末位淘汰制辭退員工，如果被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

一般來說，如果僅僅以員工在考核中處于末位就辭退，往往被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。因?yàn)樵诠ぷ髦校幱谀┪豢赡苁嵌喾N因素導(dǎo)致的，不一定能直接證明員工不能勝任工作。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是違法解除勞動(dòng)合同，那么賠償金的計(jì)算就是上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

值得注意的是，在判斷用人單位的解除行為是否合法時(shí)，需要綜合考慮用人單位的規(guī)章制度是否合法有效、考核程序是否公正透明、是否對員工進(jìn)行了培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位等因素。如果用人單位不能證明其解除行為的合法性，就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)者在遇到末位淘汰制辭退且認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、考核記錄、工資發(fā)放記錄等，通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。