在工傷申報(bào)過(guò)程中合同到期，一般不影響工傷申報(bào)和待遇的享受。

1. 法律規(guī)定保障：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在工傷申報(bào)期間，即使勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能以此為由終止勞動(dòng)關(guān)系。

2. 工傷認(rèn)定不受影響：工傷認(rèn)定是基于工傷事故的發(fā)生事實(shí)，而不是勞動(dòng)合同的存續(xù)狀態(tài)。只要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并能提供相關(guān)證據(jù)證明工傷事實(shí)，工傷認(rèn)定部門會(huì)依法進(jìn)行認(rèn)定。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：在完成工傷認(rèn)定后，如果需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，合同到期也不影響這一程序的進(jìn)行。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果將作為確定工傷待遇的重要依據(jù)。

4. 待遇享受：即使合同到期，工傷職工仍有權(quán)按照規(guī)定享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、傷殘津貼等。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。

5. 勞動(dòng)關(guān)系處理：如果工傷職工在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以在支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)群蠼獬齽趧?dòng)關(guān)系。但在工傷待遇未處理完畢前，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保持存續(xù)或者依法妥善處理。

總之，工傷申報(bào)過(guò)程中合同到期，工傷職工的合法權(quán)益應(yīng)得到充分保障，用人單位需依法履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。