勞動(dòng)合同的固定和不固定在合同期限、終止條件、穩(wěn)定性等方面存在明顯區(qū)別。

1. 合同期限：固定期限合同起止明確，如2年期限;無固定期限合同無確定終止時(shí)間。

2. 終止條件：前者期滿自然終止;后者一般因法定解除情形，像勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、被追究刑事責(zé)任等才終止。

3. 穩(wěn)定性：固定期限合同到期，用人單位決定續(xù)簽與否，勞動(dòng)者有不確定性;無固定期限合同給勞動(dòng)者長(zhǎng)久保障，無法定事由用人單位不能隨意解約。

4. 訂立條件：固定期限訂立普遍;無固定期限訂立常需特定條件，如勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年，或國(guó)企改制等情形下符合相關(guān)年限要求，又或連續(xù)訂立二次固定期限合同且無特定違規(guī)情形續(xù)訂合同。

5. 對(duì)用人單位影響：簽固定期限，人員配置、成本控制靈活;簽無固定期限，利于提升員工忠誠(chéng)度與歸屬感，削減人員流動(dòng)所致培訓(xùn)成本及業(yè)務(wù)沖擊。

總之，勞動(dòng)者和用人單位在選擇固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)綜合考慮自身的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)狀況、人力資源管理策略等多方面因素，以實(shí)現(xiàn)雙方的利益平衡和共同發(fā)展。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。