勞務(wù)合同和勞動合同主要在主體、待遇福利、合同性質(zhì)、爭議處理等方面存在區(qū)別。

1. 主體不同。勞動合同主體一方為用人單位，另一方固定是勞動者;勞務(wù)合同主體多樣，雙方可為單位、公民，或一方單位一方公民。

2. 待遇福利不同。勞動合同中，用人單位必須為勞動者繳納社會保險，勞動者可享受相關(guān)福利待遇。勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)一方通常不享受這些待遇，除非雙方有特別約定。

3. 合同性質(zhì)不同。勞動合同強調(diào)勞動者與用人單位之間存在“從屬性”，勞動者在工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等方面往往要接受用人單位的安排和管理。勞務(wù)合同中，雙方的關(guān)系相對平等、獨立，提供勞務(wù)一方在完成工作任務(wù)的方式和過程上有較大的自主性。

4. 爭議處理不同。因勞動合同發(fā)生的爭議，需要先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。而勞務(wù)合同糾紛則可以直接向法院起訴。

5. 合同的穩(wěn)定性不同。勞動合同通常具有較強的穩(wěn)定性，用人單位解除勞動合同受到較多限制。勞務(wù)合同的穩(wěn)定性相對較弱，雙方可以較為自由地約定合同的解除條件。

6. 合同的形式要求不同。勞動合同形式嚴(yán)格，多需書面;勞務(wù)合同靈活，書面、口頭等均可。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。