勞務(wù)派遣單位是一種特殊的用人單位形態(tài)。其主要業(yè)務(wù)是將與自己建立勞動關(guān)系的勞動者派遣到其他用人單位工作。

法律對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立有嚴格的規(guī)定。它需要具備一定的注冊資本、固定的經(jīng)營場所、符合法律要求的管理制度等條件，以確保其有能力履行相關(guān)的法律義務(wù)和保障勞動者的權(quán)益。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，承擔支付工資、繳納社會保險等用人單位的職責。但勞動者實際工作的場所和接受的工作任務(wù)由接受派遣的用工單位安排。

勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣過程中，要遵守一系列法律法規(guī)，包括但不限于派遣期限、同工同酬、派遣崗位限制等方面的規(guī)定。

其存在的意義在于為企業(yè)提供靈活的用工方式，滿足企業(yè)階段性、臨時性的用工需求。同時，也為一部分勞動者提供了就業(yè)機會。

在實踐中，如果勞務(wù)派遣單位操作不規(guī)范，可能會導致勞動者權(quán)益受損，例如工資拖欠、社會保險未足額繳納、勞動條件惡劣等問題。此時，勞動者有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣單位需承擔相應(yīng)的法律責任。

總之，勞務(wù)派遣單位在勞動力市場中扮演著重要的角色，但必須在法律的框架內(nèi)規(guī)范運作，以實現(xiàn)用人單位、勞務(wù)派遣單位和勞動者三方的共贏和合法權(quán)益的保障。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。